Профессия специалиста по управлению персоналом появилась в стране относительно недавно. Известно, что эффективность компании зависит от эффективности персонала. Поэтому у предприятий возникает большая потребность в квалифицированном работнике, который разбирается в подборе служащих и умеет управлять ими без ущемления интересов.
Именно этим занимается HR-менеджер. Он совмещает работу руководителя и психолога, владеет навыками социолога. Он формирует сильную команду, проводит собеседование с кандидатами, организует мероприятия по сплочению коллектива и помогает новичкам адаптироваться.
Менеджер должен быть проницательным, организованным и коммуникабельным. Следует уметь проявлять строгость при необходимости. Не обойтись без умения располагать к себе, грамотной речи и общей эрудиции. Регламентирует работу профстандарт специалист по управлению персоналом
Обязанности:
У специалиста по управлению персоналом много обязанностей и компетенций.
Их объем разный и зависит от размера компании.
HR-управляющий несет ответственность за качественный отбор кандидатов.
Он оформляет прием и увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РБ, ведет другие кадровые документы.
Помимо делопроизводства, он также занимается обучением сотрудников.
Хороший специалист заинтересован в профессиональном росте служащих и регулярно проводит обучающие тренинги и семинары, организует стажировки.
HR-специалист обязан поддерживать благоприятную психологическую атмосферу и препятствовать появлению конфликтов. Он должен знать, как сплотить команду и мотивировать каждого трудиться дружно и эффективно. С такой задачей отлично справится профессионал с дополнительным образованием психолога.
Их объем разный и зависит от размера компании.
HR-управляющий несет ответственность за качественный отбор кандидатов.
Он оформляет прием и увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РБ, ведет другие кадровые документы.
Помимо делопроизводства, он также занимается обучением сотрудников.
Хороший специалист заинтересован в профессиональном росте служащих и регулярно проводит обучающие тренинги и семинары, организует стажировки.
HR-специалист обязан поддерживать благоприятную психологическую атмосферу и препятствовать появлению конфликтов. Он должен знать, как сплотить команду и мотивировать каждого трудиться дружно и эффективно. С такой задачей отлично справится профессионал с дополнительным образованием психолога.
СПЕЦИФИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ
Малый и средний бизнес активно развивается, поэтому спрос на HR-профессионалов растет. Зарплата зависит от опыта работы, а также размера и возможностей предприятия.
Малый и средний бизнес активно развивается, поэтому спрос на HR-профессионалов растет. Зарплата зависит от опыта работы, а также размера и возможностей предприятия.
27.09.2018
